位置:首页 > 发布 > 规划计划 > 工作计划

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2017年工作安排

  一2017年工作安排

  2017年,我们将认真贯彻落实自治区第十次党代会精神,围绕民生为本、人才优先工作主线,主动作为,精准发力,坚持改革创新,守住民生底线,推动人社事业实现新发展。

  第一,着力扩大就业创业。一是完善落实积极的就业创业政策。实施就业优先战略和更加积极的就业政策,制定进一步做好促进就业创业工作的政策措施,鼓励多渠道多形式就业,扩大就业规模,实现城镇新增就业25万人,城镇登记失业率控制在4%以内。二是以实施创业内蒙古行动(20162020年)为抓手,深入推动大众创业、万众创新,完善创业扶持政策和激励机制,支持创业园区、创新工厂、创客空间等孵化平台建设,更好地发挥创业带动就业的引领作用和倍增效应。三是抓好以高校毕业生为主的重点群体就业。研究制定进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见,统筹做好农牧民转移就业和困难群体、退役士兵就业,确保零就业家庭动态清零,实现农牧民转移就业245万人,其中转移六个月以上200万人。多渠道稳妥有序做好化解过剩产能中职工安置工作。四是强化职业技能培训。建立覆盖城乡全体劳动者的技能培训制度,探索构建职业技能培训联盟,扩大职业培训规模,提升劳动者技能水平,化解就业结构性矛盾。五是扎实做好就业精准扶贫。以开展就业创业脱贫行动为抓手,做好就业脱贫工作,多渠道促进就业扶贫,确保每个贫困家庭至少一人实现就业。六是加强公共就业服务。开展互联网+人力资源服务行动,整合线上线下公共服务,提高服务水平。积极推进公共就业服务信息化建设和应用工作,全面升级就业信息系统功能。

  第二,织密扎牢社会保障安全网。一是进一步完善社会保障制度。全面启动全区统一的城乡居民基本医疗保险制度,全面推行大病保险制度,完善重特大疾病保障机制。深化医疗保险支付方式改革,推广医保智能监测系统,做好基本医疗保险药品目录调整工作。二是扩大社会保险覆盖面。实施全民参保计划,扩大社会保险覆盖范围,完善养老保险参保缴费政策和转移接续政策,将更多进城务工农牧民、灵活就业人员等低收入群体纳入职工养老保险,稳步提高保障待遇水平。加强基金管理。加大基金征缴力度,努力做到应收尽收,确保各项待遇支付。完善预算管理,健全内控机制,强化基金统筹调度,建立风险预警机制,防控基金支付风险。推进社保基金市场化投资运营,实现保值增值。积极探索划转部分国有资本充实社会保险基金,促进社会保险可持续发展。

  第三,深入实施人才强区工程。坚持党管人才原则,充分发挥政府人才综合管理职能作用,深化人才体制机制改革,激发人才创新创造活力。一是创新人才政策。突出高精尖缺导向,在人才培养、引进流动、评价使用、激励保障等方面,创新政策措施,研究出台职称制度改革、分类推进人才评价机制改革的相关政策文件,构建更加积极、更加开放、更加灵活的人才政策体系。二是加强专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才继续教育,深入实施专业技术人才知识更新工程,实施少数民族专业技术人才特培计划。深入落实留学人员回国创业启动支持计划、高层次留学人才回国资助等专项人才计划。三是加强高技能人才队伍建设。深入实施高技能人才振兴计划,积极推进技工院校改革,全面深化校企合作,指导组建区域性的职教联盟,整合职业培训教育资源,广泛开展职业技能竞赛活动,大力弘扬新时期工匠精神。

  第四,深化人事管理制度和工资收入分配制度改革。一是加强公务员管理工作。组织好全区公务员四级联考、基层政法定向培养公务员等考录工作。加强公务员教育培训,增强培训针对性和实效性,扩大公务员在线学习覆盖面。二是加强事业单位人事管理。深入实施事业单位人事管理条例,完善岗位设置制度、公开招聘制度等制度,重点做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作。三是做好军转安置工作。全面落实军转安置任务,继续推行军转干部量化积分安置办法,做好自主择业军转干部管理服务和企业军转干部维稳解困工作。四是深化工资收入分配制度改革。根据国家统一部署,做好建立地区附加津贴制度相关工作,加快推进公立医院薪酬制度改革。强化企业收入分配调控,进一步扩大工资集体协商覆盖范围。

  第五,积极构建和谐劳动关系。全面贯彻劳动合同法,提高劳动合同签订率和履约质量。加强对劳务派遣的监管,推行多种形式的企业协商民主制度,强化劳动关系协调基层基础工作。做好化解过剩产能职工安置工作中劳动关系处理工作,确保化解过剩产能过程中职工劳动关系处理工作平稳有序。加强劳动争议调解仲裁工作,加强企业劳动争议调解委员会建设,推进基层劳动争议调解组织建设。创新劳动保障监察执法方式,充分发挥劳动保障监察网格化、网络化管理功能。严厉打击恶意欠薪犯罪行为,切实保障农民工工资及时足额支付。

  内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

  201725