乌海市民政局多方发力 赋能社区工作者
近年来，乌海市民政局在“选人、保障、培育、减负”四方面持续发力，不断加强专职社区工作者专业化、规范化建设，为高质量社区建设提供有力支撑。
——加强社区队伍建设，择优配强人才。市民政局指导各社区（村）采取换届选举、公开招聘、下派机关事业单位工作人员等多种方式选配社区工作者，率先在自治区完成第十一届村、社区“两委”换届工作。全市现有社区工作者1191人，每万名常住人口拥有社区工作者人数达到21人，超过“十四五”末18人的目标任务。同时，社会工作专业人才达745人，占常住人口比例1.34‰，占比居自治区前列。
——健全职业保障体系，增强职业认同。市民政局全面落实《乌海市社区工作者职业体系建设实施方案（试行）》和《乌海市关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施方案》，社区“两委”人员全部执行“三岗十八级”职业薪酬体系。截至2022年底，社区工作者月人均工资达到4176.7元，居自治区前列，其中取得初、中、高级社会工作者资格人员可分别享受每月200元、300元、500元的职业津贴，激发了社区工作者干事创业的积极性和主动性。
——加大培训培养力度，激发队伍活力。市民政局逐年优化激励措施，对通过考试并符合相应条件的人员报销考试报名费和教材费，整合线上线下资源全面开展考前免费培训和督学促学服务，进一步激发各类社会工作服务领域人才报考国家社会工作者职业水平考试的积极性；免费开展2023年全国社会工作者职业资格考前线上培训，为报考社会工作者人员免费赠送“中社网课”400份，开课率达到100%。
——理清社区职能职责，推动减负增效。市民政局持续开展“社区万能章”专项治理，精简和规范社区工作事务，建立社区准入机制，清理不应由社区承担的行政化工作事务、证明事项和评比达标项目，推动社区工作者从行政事务中解脱出来专注自治事务。
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