赤峰市推动人才“引育留用”各环节同频共振
今年上半年，赤峰市人力资源和社会保障局进一步完善系列引才政策，落实人才各项优惠待遇，坚持以诚心和关爱引才，畅通引才绿色通道，围绕大学生就业创业实现了精准引进急需紧缺高层次人才。
以绿色通道引才为引领，构建人才引进工作“新格局”。简政授权，给予赤峰学院、赤峰工业职业技术学院、内蒙古交通职业技术学院、赤峰应用技术职业学院、赤峰广播电视台5家单位更大的引才自主权，逐步从全权监管过渡到监管服务的角色转变。细分标准，将原来的标准按照“一段一标准”原则，给予更多优秀人才投身赤峰市建设的机会。精准引才，针对企业发展需求“量身定制”引才政策，为企业发展提供靶向人才支持。2023年“事业编企业用”引才计划已为25家重点企业引进32名急需紧缺高层次人才，为赤峰市企业高质量发展提供了有力的人才支撑。
以“古老红山·青春赤峰”为驱动，开通高层次人才引进“新通道”。今年3月，赤峰市首次赴清华大学、北京大学、中国科学院大学开展专项招聘活动，开启了赤峰市名校招聘的新篇章。市人力资源和社会保障局今年5月从全市范围抽调权威考官“赴京赶考”，组织开展几所高校的引进人才面试工作，向拟引进人才耐心讲解政策，精心匹配岗位，树立了赤峰市干部担当作为、真心服务的良好形象。
以服务人才为根本，拓展汇聚人才“新力度”。为了让引进人才既能全力创业也能安居乐业，赤峰市积极兑现各项人才优惠政策，加强与财政、税务部门的沟通协调，凝聚工作合力，将2021年度符合安置费发放条件的68人，2022年度符合安置费发放条件的28人，涉及安置费资金两年共1800万元全部拨付到位。
以打造自治区级产业园为导向，跑出人力资源产业园建设“新速度”。赤峰市前往南京、苏州、广州等地开展专项招商活动12次，与400余家企业进行了对接交流，5月份江苏领航人才开发有限公司完成入驻，产业园的经营性服务机构达到31家，实现自治区级园区人力资源服务机构入驻量要求。产业园年度累计开展各种培训、交流、对接、就业活动51场，一季度营业收入7666.59万元。线上建设的集人才治理平台、就业云平台、人力资源共享服务平台、事业单位招考平台、就业协作平台为一体的赤峰智慧人才生态系统已于5月4日上线试运行，系统中企业用户1000余家、个人用户10000余人。
在接下来的工作中，赤峰市人力资源和社会保障局将进一步优化绿色通道人才引进程序，提升靠前服务、主动服务意识，把人才服务保障作为人才工作的“重头戏”，优化“人才生活圈”，做实做细做好引进人才子女入学、政策补贴等方面保障工作。志合者，不以山海为远。赤峰市正以最大的诚意、最优的服务聚天下英才而用之，让更多千里马在赤峰广阔天地竞相奔腾。
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